Groepsdynamiek in beweging
Van Weerstand naar Resultaat
Dynamiek met richting
Nieuwe strategieën of reorganisaties mislukken vaak omdat de onderlinge interactie niet meebeweegt. ‘Ja zeggen en nee doen’ is een veelgehoord probleem binnen het verandermanagement. Weerstand is echter geen onwil. Achter weerstand zit bijna altijd een enorme gedrevenheid die simpelweg nog een positieve richting nodig heeft.
Move2Impact helpt organisaties om deze blokkades te doorbreken en de visie op papier te vertalen naar tastbaar resultaat in de praktijk.
Inhoud van de training
Tijdens deze training gebruiken we bokshandschoenen als werkinstrument. We gaan niet sparren of vechten, maar we gebruiken eenvoudige boksvormen om patronen van weerstand en meebewegen direct voelbaar te maken. Je hoeft hiervoor geen sporter te zijn; het gaat om de ervaring, niet om de conditie.
Wat we oefenen tijdens de training
- De Impact van Verandering: We laten je ervaren wat er fysiek gebeurt als je onder druk wordt gezet of als spelregels plotseling veranderen.
- Grenzen en Ruimte: Via oefeningen met de handschoenen leer je waar jouw grens ligt en hoe je die van een ander herkent.
- Incasseren en Doorzetten: We oefenen met het ontvangen van feedback of ’tegenslag’ in de ring.
- Gezamenlijk Eigenaarschap: We sluiten af met opdrachten waarbij je alleen resultaat boekt als je elkaars tempo en kracht aanvoelt.
Waarom het werkt
Onze aanpak combineert de psychologie van gedragsverandering met de directe feedback van de sport. Echte gedragsverandering ontstaat niet door enkel te praten over een nieuwe koers; je moet de verandering ondergaan om haar te begrijpen. Onze aanpak combineert de psychologie van groepsdynamica met de rauwe eerlijkheid van bokscoaching. In de interactie met de handschoen kun je niet schuilen achter beleidsstukken of sociaal wenselijke antwoorden. Je reactie op spanning, contact en weerstand is direct zichtbaar en voelbaar. Boksen dient hierbij als de ultieme metafoor voor de werkvloer. Het leert medewerkers niet om te vechten, maar om de energie van weerstand te gebruiken om samen vooruit te komen.
Door gebruik te maken van Embodied Learning ontstaan er sneller nieuwe verbindingen in het brein dan bij traditionele coaching. Je traint niet alleen het begrijpen van de nieuwe koers, maar je traint je hele systeem om ernaar te handelen. Dit zorgt voor een duurzame gedragsverandering die echt beklijft.
Onderliggende visie
Ervarend leren vormt de basis, maar wij gaan een stap verder met Embodied Learning. Onze methode overbrugt de kloof tussen ratio en gevoel. Terwijl praten vaak blijft steken in het ‘begrijpen’ van de visie, zorgt de fysieke ervaring voor het ‘doorleven’ ervan. Dit versnelt de stap naar de dagelijkse praktijk aanzienlijk, omdat het lichaam de nieuwe manier van werken al heeft herkend en geoefend.
Klaar voor de volgende stap?
Geen enkel team reageert hetzelfde op vernieuwing. Wij bouwen een programma dat de specifieke drempels binnen jouw organisatie wegneemt. Lees hier meer over onze werkwijze.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek en we denken graag met je mee over de juiste beweging voor jouw organisatie.
